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Experten empfehlen, öffentliche Anerkennung von Leistungen mit persönlicher Unterstützung durch Kollegen und Vorgesetzte zu kombinieren. Im Homeoffice sind regelmäßige Meetings und eine klare Kommunikation der Projektziele besonders wichtig. Gleichzeitig ist es notwendig, ein Gleichgewicht zwischen offener Kommunikation und Datenschutzmaßnahmen zu wahren.
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Führungskräfte können laterale Motivationsprogramme implementieren: gemeinsames Brainstorming, Team-Challenges und gemeinsames Fortschrittsmonitoring. Dieser Ansatz stärkt den Teamgeist und schafft positive Motivation für die Zusammenarbeit.
