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Studien zeigen, dass intrinsische Motivation, die mit persönlichen Werten und der Bedeutung der Aufgabe verbunden ist, in Stressphasen zum Hauptantrieb wird. Menschen, die die persönliche Bedeutung ihrer Arbeit erkennen, bleiben auch unter Zeitdruck und Unsicherheit produktiver und ausgeglichener.
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Wegweisende Forschung zeigt, dass das regelmäßige Feiern kleiner Erfolge maßgeblich mit nachhaltiger Motivation verbunden ist. Wenn Menschen Fortschritte bei jedem Schritt dokumentieren und feiern, wächst ihr Selbstvertrauen und ihre Konzentration.
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Studien zeigen, dass ein unterstützendes Online-Umfeld und das Gefühl der Gruppenzugehörigkeit die Motivation der Mitarbeiter steigern. Teilnehmer, die in Chats und auf Kollaborationsplattformen Anerkennung und Feedback erhalten, zeigen ein höheres Maß an Engagement und Bereitschaft, sich besonders anzustrengen.
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Neue Daten zeigen, dass ein klares und konkretes Ziel die Handlungsmotivation deutlich steigert. Teilnehmer des Experiments, denen eine klar definierte Aufgabe mit einer konkreten Frist zugewiesen wurde, erzielten schneller Ergebnisse als diejenigen, die ohne klaren Plan arbeiteten.
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Eine an mehreren Universitäten durchgeführte Studie zeigt, dass ein Wechsel der Arbeitsumgebung die Motivation zur Erledigung von Aufgaben deutlich steigern kann. Teilnehmer, die die Möglichkeit hatten, in unterschiedlichen, einzigartigen Räumen zu arbeiten, berichteten von mehr Energie, Konzentration und dem Wunsch, Aufgaben zu erledigen.
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